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不忘初心 贏戰未來 | 新安集團隆重召開黨員大會

2019-07-01

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       “我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執行黨的決定……”

       7月1日,新安集團近500名黨員匯聚一堂,右手握拳,面向鮮紅的黨旗,跟隨集團總裁吳嚴明宣讀誓詞,重溫誓言,共賀黨的98歲生日快樂。

       集團領導吳嚴明、潘秋友、周衛星、魏濤、孔建安、許夕峰,中層助理及以上管理人員,集團所屬黨組織參加黨員大會,外地子公司組織班子成員、中層管理人員、支部書記參加視頻會議。

       “他們圍繞戰略目標,堅持奮斗與夢想同行,用成果體現了‘黨建就是生產力’;他們創新活動載體,堅持形式與內容并重,用品牌展示了‘黨建就是競爭力’”隨后,寧夏新安黨支部、總部黨委第一黨支部、總部黨委第三黨支部等13個黨建創新成果被表彰。

       吳艷青、樓擁軍、朱勇軍等27位黨員因“善于發現、思考和總結安全經驗,在安全改進建議、安全隱患排查,以及TnPM、SHE等工作中成績顯著”,被評為“安全標兵”。“勇挑重擔當先鋒,示范引領我先行……他們創先爭優,擔當有為,在急難險重任務面前不畏艱難,勇于破冰,獲得累累碩果”,在熱烈的掌聲和艷羨的目光中,徐亞卿、胡暾、王文霞等7名擔當有為好書記走上了領獎臺,接受表彰。

       集團黨委書記潘秋友作主題為《不忘初心 扛起使命  構建贏戰未來的人才發展體系》的報告。潘秋友從習近平總書記“牢記初心使命、推進自我革命”的要求、新安集團董事長吳建華提出的“干部是關鍵、文化是保障和土壤、機制是發動機”觀念談起,將集團現有的人才機制——新安“A”字型人才發展通道、管理與專業型人才的“Y”字形雙通道、工匠型人才的階梯式培養與發展路徑、入模期機制與幸福員工奮斗導航進行詳細介紹。同時對未來的棟梁計劃、“251”人才計劃、人才暢流計劃、新安藍人才培養計劃等細化部署,并將把全體黨員培養成素質高、能力強、作風硬的先鋒戰士,成為集團轉型升級的關鍵核心人才。

       集團總裁吳嚴明強調,黨員要主動擔當作為,始終保持對黨的忠誠心,對企業的感恩心,對事業的進取心,對法紀的敬畏心,做到信念定、政治強、本領高、作風硬。不忘初心、牢記使命,關鍵是要有正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣。要堅持問題導向,真刀真槍解決問題。受外部市場環境影響,當前集團經營面臨較大困難和挑戰,集團各級管理人員要認清形勢,勇于挑擔。干部要以上率下,強化自身學習,帶頭增強“危機意識、大局意識、責任意識、創新意識”,深刻踐行“客戶為先、貢獻為本、艱苦奮斗、同創共享”的核心價值理念,不斷進行文化反思,帶領全體員工攻堅克難,銳意進取,咬定年度目標不放松,決勝轉型升級攻堅戰。


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